Nye ans?ttelsesvilk?r truer trivsel og kvalitet
Projektans?ttelser, uformelle kontrakter - hurtigt ind, hurtigt ud.
Ans?ttelsesforholdene p? det danske arbejdsmarked er under forandring, viser flere unders?gelser. Og det s?tter sine spor, at flere og flere danskere m? hoppe fra job til job, fastsl?r lektor i arbejdsliv Janne Gleerup fra 兴发娱乐官网手机版客户端 Universitet.
?Vores unders?gelse viser, at de l?stansatte ofte har ringere l?n- og arbejdsforhold end deres fastansatte kollegaer – og at de oplever forskelsbehandling i relation til muligheder for indflydelse, privilegier og udviklingsmuligheder, hvilket er ret s?rende for mange.?
Janne Gleerup er ved at afslutte et forskningsprojekt, hvor hun sammen med en r?kke andre forskere har lavet interviews og workshops med l?stsansatte akademikere inden for det kommunale omr?de, p? universiteter og i kultursektoren.
?En stigende andel af akademikere er ansat i midlertidige stillinger, selvom de hellere ville have en fast stilling,? fort?ller Janne Gleerup:
?Det er nyt, at akademikere som helhed i h?jere grad kun bliver tilbudt l?se ans?ttelser. Det griber om sig ogs? i det offentlige og for folk med mellemlange og lange uddannelser. En gruppe af mennesker, der troede, at de havde uddannet sig v?k fra denne risiko.?
Der tegner sig et klart billede blandt medarbejderne fra Janne Gleerups unders?gelse, fort?ller hun:
?Stor udskiftning i medarbejdergruppen betyder, at de kollegiale relationer bliver sv?kket. Det g?r ud over f?llesskabsf?lelsen, og mange l?stansatte savner at h?re til et sted,? fort?ller Janne Gleerup.
Hun ser det som en vigtig opgave for de faglige organisationer at give stemme til de l?stansattes arbejdslivserfaringer og udvikle nye strategier til at varetage deres interesser.
?I et demokratisk perspektiv er det vigtigt at modvirke udviklingen af A- og B-hold p? arbejdsmarkedet, som vil g? ud over sammenh?ngskraften i samfundet. Men fagforeningerne st?r i det dilemma, at de p? den ene side principielt gerne vil begr?nse de l?se ans?ttelser, og p? den anden side bliver n?dt til at forholde sig til, at l?se ans?ttelser er et vilk?r for en voksende gruppe af deres medlemmer,? p?peger Janne Gleerup.
Samfunds?konomiske konsekvenser
Det er ikke kun f?llesskabsf?lelsen, der er under pres i disse ?r, hvor l?se ans?ttelsesvilk?r vinder mere og mere frem. De nye vilk?r truer ogs? kvaliteten af arbejdet, for de forandrede betingelser betyder meget for det psykiske arbejdsmilj? og arbejdsf?llesskabet og dermed ogs? for kvaliteten af arbejdet, forklarer Janne Gleerup:
?Der er meget kontinuitet, engagement og planl?gning, der g?r tabt, n?r folk kun er ansat f.eks. 6 m?neder af gangen. Store videnstab opst?r. Og det betyder noget i et samfunds?konomisk perspektiv,? siger hun.
?Vi er ved at udvikle nogle rammer p? arbejdsmarkedet, som underminerer den h?je kvalitet, som vores omfattende uddannelsessystem og aftalerne p? arbejdsmarkedet ellers har banet vejen for, ? p?peger hun.
Samtidig p?peger Janne Gleerup, at det er sv?rt for den enkelte virksomhed at l?fte ansvaret for en strukturel samfundstendens:
?N?r ?konomien er presset, og alle de andre ogs? bruger lavtl?nnede l?sarbejdere, s? har man jo ikke r?d til at v?re den eneste, der ikke g?r det. Det er ogs? sv?rt at m?le et kvalitetsfald p? kort sigt. Der er man n?dt til at have et st?rre samfundsperspektiv p?,? siger hun.
Vigtigt omr?de
Janne Gleerup peger p?, at udviklingen herhjemme er en udl?ber af globaliseringen og internationaliseringen af arbejdsmarkedet, men hun mener, at vi er n?dt til at interessere os mere for konsekvenserne af udviklingen og de handlemuligheder vi har:
?Vi er n?dt til at overveje, hvad det g?r ved os som samfund, at mange g?r rundt og bliver mere og mere utrygge ved deres grundbetingelser. Vi bruger utroligt meget af vores v?gne tid p? arbejde, s? det er vigtigt at f? beskrevet, hvad flere l?se ans?ttelser g?r ved vores liv og samfund i det hele taget. Det er vigtigt at unders?ge, hvad det betyder for vores muligheder for at trives i vores arbejdsliv – og liv i det hele taget,? siger hun og tilf?jer:
?F?rer den sk?rpede konkurrence og forringede ans?ttelsesvilk?r automatisk til h?jere kvalitet og mere produktivitet? Eller er der nogle negative effekter ved s? massivt at sk?rpe konkurrenceforholdene mellem mennesker, som vi fors?mmer at f? ?je p???
Janne Gleerup, lektor p? Institut for Mennesker og Teknologi, underviser p? kandidatfagene P?dagogik og Arbejdslivsstudier, p? Den Samfundsvidenskabelige 兴发娱乐官网手机版客户端uddannelse og i Forskerskolen i Livslang L?ring. Janne Gleerups aktuelle forskningsprojekt er finansieret af Dansk Magisterforening. Resultaterne af projektet vil blive pr?senteret i en bog, der udkommer til efter?ret.