K?re studerende: I skal stadig k?mpe for ligestillingen
Debatindl?gget blev bragt i Politiken s?ndag den 21. juli 2019.
I n?ste uge f?r mere end 30.000 unge mennesker besked om, at de er blevet optaget p? en universitetsuddannelse i Danmark. Ca. halvdelen af dem er kvinder. Det er en udvikling, der st?r i skarp kontrast til den modstand, landets f?rste kvindelige universitetsstuderende, Nielsine Nielsen, m?dte, da hun p?begyndte sine medicinstudier i 1877.
Her blev hun – og andre af datidens kvinder verden over – fors?gt holdt ude af universiteterne med det videnskabelige argument, at det var skadeligt for kvinders helbred at studere. I dag ved vi, at det er det rene nonsens.
Faktisk er en videreg?ende uddannelse den sikre vej til et sundt liv – uanset k?n. Og diskursen om, at uddannelse er ’ukvindeligt’ og forbeholdt m?nd, er totalt forstummet. Heldigvis.
Men hvis ligestillingen er i hus, hvad ang?r adgang til universiteterne, hvorfor manifesterer ligestillingen sig s? ikke tydeligere, n?r vores dygtige og kompetente kvinder efterf?lgende skal finde deres rette hylde p? arbejdsmarkedet?
Tag nu ledelsesomr?det. Danmark er med 27 pct. det land i Norden med f?rrest kvindelige chefer if?lge en OECD-rapport fra 2017. Dermed ligger Danmark ogs? under OECD’s gennemsnitlige andel af kvindelige ledere, som er 31 procent.
En begrundelse f?r vi til dels i det tankev?kkende interview, Politiken bragte 16. juni med den argentinske professor Tomas Chamorro-Premuzic under overskriften ’Hvorfor er der s? mange d?rlige mandlige chefer?’.
Den bogaktuelle professor problematiserer, at vi som samfund stadig idealiserer og fremh?ver den gammeldags, maskuline, selvh?vdende ledertype, selv om al forskning faktisk viser, at den type kan v?re decideret skadelig for de ansattes engagement og i sidste ende virksomhedens bundlinje.
Heldigvis afholder det ikke alle dygtige kvinder fra at v?lge lederposter. Se bare p? landets nye statsminister. Men det er en god idé som kvinde at v?re opm?rksom p?, hvordan den k?nsbias, som professor Chamorro-Premuzic hentyder til i artiklen, udspiller sig i karrieren. Uanset om man sigter mod en lederpost, en stilling som faglig ekspert eller som ung studerende i et studiejob.
N?r du kommer ud p? arbejdsmarkedet, kan du som kvinde eksempelvis opleve at have sv?rt ved at tr?nge igennem med dit synspunkt. Ikke fordi det er uv?sentligt, men simpelthen fordi mange m?nd tilsyneladende ikke helt ser for sig, hvad du siger. Du vil ogs? opdage, at ordenes v?gt og fylde kan v?re afh?ngig af den stemme, der fremsiger dem. En dyb mandestemme kan medvirke til, at det sagte opfattes som v?rende mere kompetent og klogt, end n?r en kvinde siger pr?cis det samme med en lys kvindestemme.
Ubevidst bias betyder, at vi antager, at m?nd er dygtigere og klogere end kvinder. Det er ikke bare noget, m?nd antager, det er noget, m?nd og kvinder ofte er f?lles om. Og du vil opdage, at selv om mange m?nd ?nsker ligestilling, s? er den ubevidste bias s? st?rk, at b?de m?nd og kvinder gang p? gang formulerer opslag til ansvarsfulde poster med en ubevidst k?nsbias og kommer til at ans?tte en kopi af det dominerende k?n.
Er vi virkelig ikke n?et l?ngere? Tingene forandrer sig heldigvis, men det tager lang tid, og der er stadig et stykke vej.
S? k?re kommende studerende: Forbered jer p? at forts?tte kampen for ligestilling, ligel?n og ligebehandling, n?r I om nogle ?r tr?der ud p? arbejdsmarkedet.
Kvinder: Insister p? at blive h?rt og taget alvorligt – og ikke mindst betalt p? samme m?de som jeres mandlige kolleger.
M?nd: Lyt en ekstra gang til jeres kvindelige medstuderende og kolleger. De lyder m?ske ikke som jer, men de er mindst lige s? kompetente og beriger f?llesskabet og ledelsen.
Kontaktpersoner:
For yderligere information kontakt venligst:
- Rektor p? RUC Hanne Leth Andersen, ha@ruc.dk, 2778 2838
- Pressemedarbejder Camilla Buchardt, camilbu@ruc.dk, 2238 8282