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“四个强化”实现作风大转变

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日期:2019-08-08 09:06:38 来源:区融媒体中心 作者:廖显平 编辑:覃维纯
      兴发娱乐手机版登录,兴发娱乐xf881手机版今年以开展干部作风大整顿活动为契机,强化干部实践教育培训,创新干部作风考核机制,严格执行干部监管制度,通过“四个强化”持续绷紧作风之弦,实现作风大转变,推动从严从实监管干部常态化制度化。强化作风整顿,“正身塑形”。通过警示教育、民主生活会、巡察监督等措施抓实干部作风整顿。同时,结合“不忘初心、牢记使命”主题教育,围绕“杜绝不良作风,培养良好情操”主题,开展集中学习、专题讲座、三会一课、主题党日等多种形式的学习教育活动,在思想、作风、党性上进行一次集中“补钙”,打牢干部作风整顿思想基础。
兴发娱乐手机版登录,兴发娱乐xf881手机版召开全区领导干部作风整顿大会。(李茁源 摄)
      强化教育培训,“加油充电”。各单位根据自身职能和工作实际组织干部深入脱贫攻坚一线、服务群众一线,围绕服务发展、倡导文明、排忧解难,积极为群众办好事、办实事。精心设计干部培训课程,把作风建设纳入干部培训的学习计划,在科级领导干部培训、脱贫攻坚专题培训、新录用公务员初任培训时针对不同对象设计不同的教育课程,适时给干部“加油”“充电”,强化优良作风的养成。
兴发娱乐手机版登录,兴发娱乐xf881手机版新录用公务员初任培训。(蓝  勇 摄)
      强化考核创新,“用好指挥棒”。创新探索实行“黄、橙、红”亮牌干部日常监督考核机制,组建干部作风问题考核组,深入到各乡镇、区直各单位和脱贫攻坚、扫黑除恶、重大项目建设等一线,通过实地调研走访、家访、专题调查等形式,掌握了解干部的作风情况和一贯表现。对发现的苗头性、倾向性干部作风问题亮“黄牌”,视情况进行提醒、函询、批评教育并限期整改;对发现的较严重但未违纪违法或经亮黄牌后整改不力的干部作风问题亮“橙牌”,视情况进行诫勉谈话并限期整改,或者由组织召回,并安排至急难险重工作岗位“回炉”改造,整改(改造)期为3至6个月;经亮橙牌后仍整改不力的干部作风问题亮“红牌”,将按照能上能下等有关规定进行组织调整,切实推动干部作风建设取得实效。
      强化制度执行,“敢亮利剑”。持续畅通“12380”综合举报受理渠道,建立与纪检监察、信访、审计、巡察等部门联合查处信访举报件的协调机制,及时发现干部队伍中存在的倾向性、苗头性问题,并根据问题的严重程度,给予提醒、函询、诫勉、组织调整或免职等。今年以来,已查处信访件7件,提醒批评教育8人,因作风问题免职6人,因违纪违法问题免职4人。
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